Les formations sur le développement durable permettent aux employées et aux employés de l’administration d’intégrer le développement durable dans leurs projets et leurs décisions et de le mettre en œuvre. Elles permettent l’acquisition de connaissances fondamentales, par exemple sur le développement durable en général ou sur l’évaluation de la durabilité, ou indiquent comment le développement durable peut être mis en œuvre dans des domaines politiques spécifiques, tels l’énergie ou le climat. Pour pouvoir intégrer les connaissances acquises dans le travail quotidien, les offres de formation continue devraient avoir un lien direct avec la pratique de l’administration. Elles peuvent être proposées par l’administration elle-même ou par des prestataires externes.
Comment faire connaître l’Agenda 2030? Comment convaincre de mettre en œuvre l’Agenda 2030 ou le développement durable?
Comment inciter à mettre en œuvre l’Agenda 2030 ou le développement durable?
Comment établir l’état des lieux pour mettre en œuvre le développement durable? Comment les prestations peuvent-elles être mesurées, contrôlées et intégrées dans des processus d’apprentissage et d’adaptation?
Comment renforcer, au sein de l’administration, la collaboration en faveur du développement durable et établir une culture de la durabilité?
Comment collaborer efficacement à la mise en œuvre du développement durable avec des partenaires externes à l’administration?
Comment élaborer des stratégies globales de développement durable ou des stratégies pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030?
Comment ancrer le développement durable dans les bases, les structures et les processus?
Comment renforcer la politique en matière de développement durable?
Comment rendre cohérente la politique de développement durable?
