Les collaboratrices et les collaborateurs au bénéfice de connaissances et compétences techniques en matière de développement durable sont un levier central pour la mise en œuvre des projets de développement durable. La formation continue compte autant que le recrutement du personnel. Les compétences en matière de développement durable, par exemple la capacité à coopérer dans des équipes interdisciplinaires ou transdisciplinaires, à répondre aux besoins de la population, à reconnaître et à exploiter les marges de manœuvre, etc. peuvent déjà être des critères dans les offres d’emploi ou lors de la sélection des candidats. La promotion des femmes, dans les postes de cadre en particulier, est un autre instrument important pour renforcer le développement durable, car elle contribue à mieux représenter la diversité de la population dans l’administration.
Comment renforcer, au sein de l’administration, la collaboration en faveur du développement durable et établir une culture de la durabilité?
