Par des campagnes de sensibilisation, les cantons et les communes peuvent attirer l’attention sur le potentiel des employées et employés de plus de 50 ans.
La sensibilisation des entreprises au potentiel que représentent les employées et employés d’un certain âge est un moyen de réduire le chômage de longue durée dans ce groupe de population.
Nul ne subit de discrimination du fait notamment de son origine, de sa « race », de son sexe, de son âge, de sa langue, de sa situation sociale, de son mode de vie, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, ni du fait d’une déficience physique, mentale ou psychique.
La sensibilisation des entreprises au potentiel que représentent les employées et employés d’un certain âge doit permettre d’empêcher les discriminations en raison de l’âge.
