Pour encourager l’égalité salariale dans les entreprises, les cantons et les communes peuvent exiger la réalisation d’une analyse de l’égalité salariale et le respect de l’égalité salariale pour permettre d’accéder aux marchés publics ou d’obtenir des subventions.
Pour les entreprises, cette mesure crée des incitations économiques directes au respect de l’égalité salariale.
a) Les personnes en situation de handicap sont intégrées au marché du travail. b) Le taux d’activité professionnelle et le volume de travail rémunéré des femmes s’accroissent. Les femmes et les hommes sont indépendants sur le plan économique et couverts par les assurances sociales de manière autonome pendant toute leur vie. Les inégalités salariales sont éliminées et l’écart entre les rentes des hommes et des femmes se réduit.
L’incitation économique permet de parvenir plus rapidement à l’égalité salariale dans les entreprises, et de la consolider.
