I Cantoni e i Comuni possono promuovere la parità salariale nelle imprese stabilendo che la realizzazione di un’analisi della parità e del suo rispetto debba essere un criterio vincolante per l’aggiudicazione di commesse pubbliche o sussidi.
La misura crea incentivi economici diretti per le imprese tesi a promuovere la parità salariale.
a) Le persone disabili sono integrate nel mondo del lavoro. b) La partecipazione al mercato del lavoro e il volume di attività delle donne sono in aumento. Donne e uomini sono autonomi sul piano economico e godono di una protezione sociale indipendente per tutto l’arco della vita. La disparità salariale è eliminata e il divario
Grazie a incentivi economici si accelera e si consolida il raggiungimento della parità salariale nelle imprese.
