Les administrations et les entreprises publiques jouent un rôle de modèle. Elles doivent montrer le bon exemple et inspirer, inciter ou engager les autres entreprises et la population à agir de manière durable. Que ce soit dans le domaine des achats ou dans celui de la construction et de l’énergie, mais aussi en matière de conditions d’engagement et de travail, les administrations et les entreprises publiques ont la possibilité de définir de nouveaux standards et de déclencher ou de faire avancer une dynamique sociétale. Avec des projets phares, qui vont au-delà des prescriptions minimales, elles peuvent montrer que des projets tournés vers l’avenir et le développement durable sont réalisables. En outre, l’administration peut ainsi se poser comme un acteur innovant et un employeur attrayant.
Comment faire connaître l’Agenda 2030? Comment convaincre de mettre en œuvre l’Agenda 2030 ou le développement durable?
Comment inciter à mettre en œuvre l’Agenda 2030 ou le développement durable?
Comment établir l’état des lieux pour mettre en œuvre le développement durable? Comment les prestations peuvent-elles être mesurées, contrôlées et intégrées dans des processus d’apprentissage et d’adaptation?
Comment renforcer, au sein de l’administration, la collaboration en faveur du développement durable et établir une culture de la durabilité?
Comment collaborer efficacement à la mise en œuvre du développement durable avec des partenaires externes à l’administration?
Comment élaborer des stratégies globales de développement durable ou des stratégies pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030?
Comment ancrer le développement durable dans les bases, les structures et les processus?
Comment renforcer la politique en matière de développement durable?
Comment rendre cohérente la politique de développement durable?
