Angestellte, die über Fachwissen und Kompetenzen für nachhaltige Entwicklung verfügen, sind ein zentraler Hebel für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten. Neben Weiterbildung spielt dabei die Personalrekrutierung eine wichtige Rolle. Kompetenzen für nachhaltige Entwicklung, wie z.B. die Fähigkeit, in interdisziplinären und/oder fachübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, auf Bedürfnisse der Bevölkerung einzugehen, Handlungsspielräume zu erkennen und auszuloten etc., können bereits in der Stellenausschreibung oder in der Kandidatinnen- und Kandidatenauswahl berücksichtigt werden. Auch die Förderung von Frauen, gerade in Kaderpositionen, ist ein wichtiges Instrument der Stärkung von nachhaltiger Entwicklung. Sie leistet einen Beitrag zur besseren Abbildung der Vielfalt der Bevölkerung in der Verwaltung.
Wie können die verwaltungsinterne Zusammenarbeit für Nachhaltigkeit gestärkt und Nachhaltigkeitskulturen etabliert werden?
