Il personale che dispone di conoscenze tecniche e competenze in materia di sviluppo sostenibile è di fondamentale importanza per l’attuazione dei progetti sulla sostenibilità. In questo contesto, oltre al perfezionamento, riveste un ruolo importante anche il reclutamento. Le competenze in materia di sviluppo sostenibile, ad esempio la capacità di collaborare in team interdisciplinari e/o multidisciplinari, di soddisfare le esigenze della popolazione, di identificare ed esaminare i margini di manovra, possono essere indicate nel bando di concorso o considerate per la scelta dei candidati. Anche la promozione delle donne, in particolare nei quadri, è uno strumento importante per rafforzare lo sviluppo sostenibile, in quanto contribuisce a rappresentare in modo migliore la varietà della popolazione nell’amministrazione.
Come rafforzare la collaborazione interna all’amministrazione per la sostenibilità e come creare culture della sostenibilità?
