Kantone und Gemeinden können Unternehmen für Verbesserungsmöglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sensibilisieren. Sie können Informationen und gute Beispiele zur Verfügung stellen, die Vernetzung von Unternehmen zur Thematik oder gezielte Beratungsangebote für Unternehmen unterstützen.
Wenn Unternehmen familienfreundliche Strukturen anbieten, ist dies ein wichtiger Beitrag zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit. Hierzu gehören beispielsweise die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle aber auch ein familienfreundliches Betriebsklima.
Erwerbsarbeit und unbezahlte Haus- und Familienarbeit sind ausgewogener auf die Geschlechter verteilt. Frauen und Männer profitieren von den entsprechenden Rahmenbedingungen, welche die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Erwerbsleben sowie die ausgeglichene Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Haus- und Familienarbeit begünstigen.
Unternehmen werden dabei unterstützt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen auszubauen und tragen so zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit bei.
