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Sensibilisierung und Beratung von Unternehmen zur Erhöhung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Publikationsdatum: 15. August 2022
Letzte Änderung: 30. November 2022
  • Gemeinde
  • Kanton
  • Wirtschafts- und Finanzsystem
  • Chancengleichheit und sozialer Zusammenhalt
  • Familien
  • Sensibilisierung

Was ist die Massnahme?

Kantone und Gemeinden können die Vereinbarkeit von Familie in Unternehmen fördern, indem sie Beratungsangebote, Informationsplattformen und Roundtables anbieten.

Wie wirkt sie?

Die Massnahme sensibilisiert Unternehmen und zeigt die Rahmenbedingungen und nötigen Massnahmen auf, die für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben sein sollten.

Unterziel 8.5

a) Menschen mit Behinderung sind in den Arbeitsmarkt integriert. b) Die Erwerbsbeteiligung und das Erwerbsvolumen der Frauen erhöht sich. Frauen und Männer sind ökonomisch unabhängig und während des ganzen Lebens eigenständig sozial abgesichert. Die Lohnungleichheit ist beseitigt und das Rentengefälle zwischen Frauen und Männern verringert sich.

Beitrag der Massnahme

Durch die Erhöhung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöht werden.

Beispiele zur Umsetzung der Massnahme

Kanton Basel Stadt und Basel-Landschaft
Runder Tisch zum Erfahrungs- und Wissensaustausch zur Förderung von familienfreundlichen Unternehmen
Kanton Genf
Informationsplattform mit Best-Practice-Beispielen (Zusammenarbeit Region Genf und Franche-Compté)
Kanton Luzern
Standortbestimmung und Round-Tables für Betriebe in Luzern
Kanton Solothurn
Informationsplattform zur Aktion «Familienfreundliche Arbeitgeber»
Kanton Wallis
Preis für Unternehmen mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Schweizweit
Kompetenzzentrum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kanton Genf
Finanzielle Anreize für den KMU Check zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kanton Bern
Kostenloses Tool zur Prüfung des Teilzeitpotentials
Kanton Luzern
Beratungsangebot für KMU (Luzern)
Kanton Luzern
Beratungsangebot für KMU (Luzern) 
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