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Programmi di mentoring e coaching per persone di 50 anni e più ai fini della loro integrazione nel mercato del lavoro

Data di pubblicazione: 28 Ottobre 2022
Ultima modifica: 25 Luglio 2024
  • Comune
  • Cantone
  • Sistema economico e finanziario
  • Pari opportunità e coesione sociale
  • Amministrazione
  • Attuazione

Di quale misura si tratta?

I Cantoni e i Comuni possono sostenere le persone di 50 anni e più in cerca di lavoro mettendo a disposizione programmi di mentoring e coaching.

Quali sono gli effetti?

I programmi di mentoring e coaching per le persone di 50 anni e più aiutano gli interessati a trovare un nuovo impiego.

Sotto-obiettivo 8.5

a) Le persone disabili sono integrate nel mondo del lavoro. b) La partecipazione al mercato del lavoro e il volume di attività delle donne sono in aumento. Donne e uomini sono autonomi sul piano economico e godono di una protezione sociale indipendente per tutto l’arco della vita. La disparità salariale è eliminata e il divario

Contributo della misura

Il rafforzamento delle competenze nella ricerca di un impiego delle persone di 50 anni e più consente di ridurre la disoccupazione (di lunga durata) di questo gruppo di persone e di promuovere la partecipazione al mondo del lavoro durante tutta la vita.

Esempi per l'attuazione della misura

Kanton Aargau
Mentoring Programm für Arbeitslose über 50 Jahren, welche beim RAV gemeldet sind
Kanton St. Gallen
Mentoring Programm für Arbeitslose über 50 Jahren, welche beim RAV gemeldet sind
Kanton Basel-Stadt
Mentoring Programm der Stiftung Impulse für Stellensuchende über 50 Jahre
Kanton Wallis
Laufbahncoaching für Menschen im mittleren Alter (ab 45 Jahren)
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