I Comuni e i Cantoni possono sensibilizzare le imprese in vari modi sul tema della parità salariale, ad esempio organizzando workshop per responsabili delle Risorse umane, fornendo informazioni e consulenze sul tema della parità salariale o attirando l’attenzione sui label.
La misura accresce la consapevolezza nei confronti della tematica, ne evidenzia l’importanza e rappresenta perciò un importante strumento nella lotta alle disparità retributive. Tutto ciò vale anche, in particolare, per la riduzione delle disuguaglianze salariali di genere.
a) Le persone disabili sono integrate nel mondo del lavoro. b) La partecipazione al mercato del lavoro e il volume di attività delle donne sono in aumento. Donne e uomini sono autonomi sul piano economico e godono di una protezione sociale indipendente per tutto l’arco della vita. La disparità salariale è eliminata e il divario
La sensibilizzazione delle imprese sul tema della parità salariale consente di ridurre le disuguaglianze retributive.
