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Mise en place de modèles de temps de travail pour favoriser la conciliation des vies professionnelle et familiale

Date de publication: 11. octobre 2022
Dernière modification: 25. juillet 2024
  • Commune
  • Canton
  • Système économique et système financier
  • Égalité des chances et cohésion sociale
  • Familles
  • Mise en œuvre

En quoi consiste la mesure ?

En instaurant des modèles de temps de travail flexibles, comme l’annualisation du temps de travail, les emplois à temps partiel ou le partage de postes, les cantons et les communes peuvent favoriser la conciliation des vies professionnelle et familiale.

Comment agit-elle ?

L’instauration de modèles de travail et de temps de travail flexibles est un moyen de favoriser la conciliation des vies professionnelle et familiale.

Cible 8.5

a) Les personnes en situation de handicap sont intégrées au marché du travail. b) Le taux d’activité professionnelle et le volume de travail rémunéré des femmes s’accroissent. Les femmes et les hommes sont indépendants sur le plan économique et couverts par les assurances sociales de manière autonome pendant toute leur vie. Les inégalités salariales sont éliminées et l’écart entre les rentes des hommes et des femmes se réduit.

Contribution de la mesure

Une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale permet d’augmenter l’activité professionnelle des femmes.

Exemples de mise en œuvre des mesures

Stadt Zürich
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeiten wo möglich 
Kanton Bern
Instrument zur Prüfung von Vollzeitstellen auf ihr Teilzeitpotential
Canton du Valais
Informations sur les différents modèles de temps de travail pour favoriser la conciliation des vies professionnelle et familiale
Stadt Bern
Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle 
Fachhochschule Nordwestschweiz
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