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Allestimento di modelli di orario di lavoro per la promozione della conciliabilità tra famiglia e lavoro

Data di pubblicazione: 3 Novembre 2022
Ultima modifica: 25 Luglio 2024
  • Comune
  • Cantone
  • Sistema economico e finanziario
  • Pari opportunità e coesione sociale
  • Famiglie
  • Attuazione

Di quale misura si tratta?

I Cantoni e i Comuni possono promuovere la conciliabilità tra famiglia e professione attraverso modelli di orario flessibile come, ad esempio, l’introduzione di un modello di orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno, di impieghi a tempo parziale o del job sharing.

Quali sono gli effetti?

L’introduzione di modelli di lavoro e di orario di lavoro flessibili consente di favorire la conciliabilità tra famiglia e professione.

Sotto-obiettivo 8.5

a) Le persone disabili sono integrate nel mondo del lavoro. b) La partecipazione al mercato del lavoro e il volume di attività delle donne sono in aumento. Donne e uomini sono autonomi sul piano economico e godono di una protezione sociale indipendente per tutto l’arco della vita. La disparità salariale è eliminata e il divario

Contributo della misura

Il miglioramento della conciliabilità tra famiglia e professione consente di promuovere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro.

Esempi per l'attuazione della misura

Stadt Zürich
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeiten wo möglich
Kanton Bern
Instrument zur Prüfung von Vollzeitstellen auf ihr Teilzeitpotential
Kanton Wallis
Informationen über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle speziell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden bereitgestellt
Stadt Bern
Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle 
Fachhochschule Nordwestschweiz
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